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多元化包容和公平更新

Principal Julianne Guevara

今年我们的目标之一是采取深入探讨如何我们的种族主义和歧视学校手柄的问题并不断完善的社区。我想与大家分享,我们一直在做作出的重要工作的更新确保我们的学校是所有成员的包容,热情和安全的环境。 

整个夏天我都亲自与学生,家长口头和校友连接到讨论像种族主义,歧视和偏见,我们如何能够解决这些问题迎面作为一个社会问题。 我们与合作 国家股权项目 (总部设在奥克兰),以帮助我们改进作为领导者和教育者。我们的多样性的平等和包容委员会(代)将设立 收听会议 其中,学生将有机会在一个开放和接受的环境中说话,教师,员工和管理。我们在与国家股权项目协同工作,希望能够引家长会议以及。   

多样性公平和包容委员会由两个部分组成,一为教师/工作人员和一名学生领导的委员会,与教师和工作人员委员会密切合作。 

多样性的平等和包容委员会全校规范

作为sjnd社区的成员,我们坚持多元化,公平和包容的以下规范。

  1. 我将努力创造一个安全,友好和尊重学校社区。 
  2. 我将努力减少仇恨,有害或公式化语言的能力。 
  3. 我将努力认识到,我们的经验,价值观和观点都是个人独有给我们。 
  4. 我会努力学习比我自己其他方面的经验,并寻求批准询问其他人的经验问题。
  5. 我会努力去拥抱富有同情心的冲突和漏洞的增长和接受的一部分。  
  6. 我会努力满足每个人他们在哪里。 
  7. 我将努力履行保密协议。
  8. 我将努力确保我们的意图我们的影响力相匹配
  9. 我会努力表示认可,欣赏和庆祝进展。

 

从本周开始我们的工作人员将接受 教师/员工培训 关于microaggressions和特权。我们也将看我们的课程,看看我们可以改善的,包括解决在课堂上这些主题的教育机会。 

我们也将举办 季报市政厅 - 一个大型论坛的学生,通过与专门从事股权主持人学生DEI委员会领导。 

做什么,如果你一直是歧视行为由学生或教师/工作人员受害者

如果你感觉很舒服,直接面对这样的行为的人。告诉他们,他们正在进攻,必须停止。如果你感觉不舒服接近他们,立刻在校园信任的成年人,辅导员,学生或自己的院长说。我们有一个投诉备案和调查过程中,我们将遵循以确保您得到保护,任何后续采取必要的措施,如果需要的话。 

一如既往,我在这里的人谁认为他们已经被排挤,歧视或以任何方式骚扰。请来找我或克里斯crisolo,学生生活的副校长/院长的学生,我们都致力于使sjnd,你的支持,培育和听到的地方。 

-principal朱丽安·格瓦拉

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